Introducción factor reconocimiento
Para empezar a analizar el factor reconocimiento, conviene visionar este vídeo. Es muy importante tener la percepción íntima de sentirse bien pagado por el trabajo que uno realiza. Tanto en términos monetarios o materiales como en términos emocionales o inmateriales. Sentir que la balanza está equilibrada es muy sano para continuar dando lo mejor de uno mismo cada día.
Pautas DAFO "reconocimiento"
En su versión negativa (DEBILIDAD), la percepción de no estar bien retribuido es fea. Supone tener la sensación de que el trabajo que se realiza se encuentra en una de estas dos situaciones. Bien no compensa el esfuerzo llevado a cabo por no tener el retorno esperado. O bien no está lo suficientemente reconocido por los demás.
Para corregir esta debilidad lo más cabal es definir el retorno esperado por nuestro esfuerzo. A partir de ahí, compararlo con el real y plantearse la situación en la que nos encontramos. Si la realidad no se puede cambiar, adaptarse a ella o abandonar. Si se puede cambiar, aportar soluciones y dar la bienvenida a los cambios.
Según Maslow existen dos necesidades de reconocimiento:
- una inferior, que incluye el respeto de los demás, la necesidad de estatus, fama, gloria, reconocimiento, atención, reputación, y dignidad;
- y otra superior, que determina la necesidad de respeto de sí mismo, incluyendo sentimientos como autoconfianza, competencia, logro, independencia y libertad.
En el plano positivo (FORTALEZA), supone sentir que la organización a la que perteneces valora tu esfuerzo tanto en el plano material como emocional. Tener la sensación de que la retribución (material o inmaterial) por el trabajo que se realiza compensa el esfuerzo llevado a cabo y/o goza de un reconocimiento externo, nos satisface.
Para mantener esta fortaleza, cabe fabricarse un soporte físico donde plasmemos por escrito una visión global de los retornos. No sólo los explícitos sino también los que a simple vista no son tan perceptibles (experiencia, sabiduría, contactos, coberturas,…). Es importante tener a mano y convertir en algo fácilmente consultable una lista de esta naturaleza. Nos puede permitir en un momento determinado recordar aquello que se sabe, pero se olvida.
Frases célebres de "reconocimiento"
Citas y aforismos
«Si las personas son buenas sólo porque temen el castigo y esperan una recompensa, entonces somos un grupo lamentable»
«Seguramente no hay nada peor en el mundo de los negocios que trabajar para un jefe que no quiere que triunfes»
Refranes y proverbios
