Investigación externa sobre el mercado de trabajo y las salidas profesionales. Sirve para analizar el grado de probabilidad de acceder a él que tiene un aspirante en un determinado entorno laboral y socio-económico
SALIDAS PROFESIONALES
Análisis del impacto que la era digital está causando en las distintas profesiones
Antes de entrar en materia, tenemos una recomendación. Se trata de vídeo breve, pero muy didáctico, que nos permite entender el funcionamiento de las distintas fuerzas que operan en el mercado de trabajo:
Análisis del entorno socio-laboral: I.N.E.
Entendemos la ocupabilidad como la facilidad con la que se encuentra un aspirante a ocupar un puesto de trabajo en el entorno laboral que le es propio. A partir de esta definición, como es lógico y normal, se necesita realizar un análisis socio-económico en toda regla.
En España, disponemos de bases de datos públicas que nos proporcionan información muy valiosa para llevar a cabo este análisis. Podemos acceder a ella a través de sus respectivas páginas web:
Nos permiten obtener instantáneamente informes “ad-hoc”:
- gráfico,
- sobre actividad y empleo (población activa, ocupada, parada, inactiva),
- por hogares,
- por sectores económicos,
- por municipios,
- según los datos demográficos que nos interese (edad, sexo, nacionalidad, formación,…)
Como ejemplo de hasta dónde se puede llegar utilizando datos del INE, invitamos a leer con atención artículos como los que se citamos a continuación:
Políticas de empleo: S.E.P.E.
Con los factores que determinan la empleabilidad y la productividad individual podemos ser muy activos a la hora de llevar a la práctica iniciativas que nos permitan mejorar.
En cambio, con los factores que determinan la ocupabilidad, no ocurre lo mismo. Aquí, el margen de actuación a nivel personal es muy limitado. Como mucho, podremos utilizar los cauces de participación colectiva ciudadana (votando, participando en foros o manifestaciones,…) para intentar influir un poco en la realidad existente.
Una realidad que, en materia de ocupación, se gestiona -utilizando de nuevo el caso español- a través del Sistema Nacional de Empleo. Éste depende del Ministerio de trabajo y está integrado por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. Entre sus funciones están:
- Hacer efectivo el derecho de las personas desempleadas a tener protección pública
- Coordinar a todos los agentes que intervienen en el mercado de trabajo
- Adecuar de la oferta formativa a los tiempos actuales
- Intensificar la coordinación entre empresas y centros formativos
- Fomentar el empleo
- Diseñar de programas de orientación laboral mediante itinerarios individuales y personalizados
En definitiva, aspirar a instaurar una educación cosmopolita adaptada a un mundo global.
Artículo recomendado:
Tendencias de futuro
Sin lugar a dudas, el proceso de transformación del trabajo ha sido una constante desde siempre. Pero en las últimas décadas, con la llegada de la era digital, ha ido ganando intensidad.
Además, hemos asistido a un fenómeno de “rotación sectorial“:
- En un pasado remoto, la oferta de empleo estaba en el sector primario (agricultura y ganadería)
- Más adelante, ésta se desplazó al sector secundario (industria)
- Ahora es el sector terciario (servicios) el que acapara mayores necesidades de contratación.
De cara al futuro, lo que podemos constatar son las siguientes tendencias:
- La subcontratación o externalización de servicios (outsourcing)
- Las consultorías externas
- El trabajo a tiempo parcial o temporal
- El teletrabajo o trabajo desde el domicilio a través de internet
- El autoempleo
- La diversificación de servicios
En esta dinámica de análisis es donde cabe enmarcar el estudio de las distintas salidas profesionales. Es decir, la amplísima gama de opciones laborales, estructuradas en función del impacto que están teniendo por su exposición al mundo de las tecnologías digitales.
SALIDAS PROFESIONALES
Análisis del impacto que la era digital está causando en las distintas profesiones
