Contexto
Las técnicas de gestión de espacios van más allá de lo que conocemos como ergonomía. La creación de un espacio ambiental positivo (estado de salud físico y mental saludable) en el trabajo es crucial. Además de atraer y retener talento, la creación de un entorno material y humano de apoyo favorece la calidad de vida y mejora la productividad. Concretamente, en estas facetas:
De la variable VOLUNTAD:
• Autoconfianza
• Reconocimiento
• Responsabilidad y compromiso
De la variable CONOCIMIENTOS:
• Creatividad e innovación
De la variable ENERGÍA:
• Concentración
De la variable EQUIPO:
• Clima laboral
• Trabajo en equipo
• No absentismo
Técnicas de gestión de espacios
Diferenciación estancias según necesidades
Entre las distintas técnicas de gestión de espacios destaca una. La que se basa en proporcionar una gama de espacios distintos (grandes-pequeños, iluminados-reservados, abiertos-cerrados, individuales-grupales,…) para satisfacer distintas necesidades:
• conciliación personal y profesional ⇒ tintorería, guardería, tienda,…
• descanso ⇒ salas de estar
• actividad física ⇒ gimnasio, canchas de juego
• control del estrés ⇒ parque, terraza, jardín, sala audiciones
• concentración máxima ⇒ biblioteca
• privacidad ⇒ despacho
• nutrición ⇒ cantina, comedor,…
• ergonomía ⇒ puestos de trabajo bien diseñados
• reuniones ⇒ salas de juntas
Factores que influyen positivamente
• Ubicación de fácil acceso para los trabajadores, bien comunicada por carretera, metro, bus…
• Techos altos
• Iluminación suficiente, aprovechando la luz natural
• Ventilación adecuada
• Buenas vistas
• Espacios abiertos sin cubículos separadores:
o Pocas columnas interiores
o Pocas paredes
• Espacios compartidos para fomentar la comunicación con el resto de los compañeros
